天创公司党支部副书记肖三秀主持座谈会。会议伊始，54位校招新员工依次作自我介绍，很快会场气氛即由严肃转而活跃。随后，黄机河项目部夏逸凡、长江新城项目部张强、四路一桥项目部徐佳昕、总工办陈树鹏、文化长廊项目部王浩、文化长廊项目部陈诗6位青年员工代表，围绕“我为公司发展献计策”“未来我可能成为……”“90一代的使命与担当”三大主题做分享报告。报告中，他们或结合自身经历，讲述工作中所遇困难;或回顾先辈事迹，总结奋斗中所生精神。结尾处他们都对新入职的青年员工提出实用性建议。
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夏逸凡先从学校憧憬的未来，讲述了自己刚进入校园时的几种期待职业。随着时间推移，毕业时他期望的未来已开始发生变化，这种变化体现在：他已经能够分层次地对自己的职业生涯作出规划，不再是之前头脑中简单的设想了。进入工作岗位后，他的职业规划更加具体和有逻辑性。最后他谈到爱岗敬业、勤于磨砺、坚定毅力和力学笃行，将是今后工作生涯中应具备的四种品质。
张强通过梳理时间线，来具体说明青年们应有的责任与担当。他先带领大家回顾了夏明翰、邓稼先等革命先烈的事迹，又引出去年新冠疫情阻击战下青年们的大义之举，最后谈到自己来到公司、走上工作岗位后的一些经历。正如他所讲，90 后这一代人要想承担起国家发展的重任，就应该先以企业发展为使命，努力提高专业技能，从而为公司发展、为社会发展作出贡献。
徐佳昕结合自身，从作为党员和安全员的经历，阐释了什么是担当和使命。她还谈了谈自己从今年1月份入职半年来的经历和感受。工作过程中，她也曾有过迷茫，但在领导的指导和同事的帮助下，她迅速成长，最终收获了成功的果实。
陈树鹏从企业与使命担当以及个人行为两个方面，分享了自己的想法和观点。他指出企业使命通常可以具体化，而担当往往通过行动表达，企业使命不仅仅是对企业的要求，更是对员工的期望。而90后这一代作为公司发展的中坚力量，不仅要提高专业技术能力，还应端正态度，认真对待各项工作，从而践行自己作为青年员工的担当与使命。
王浩分享了入职公司一年的经历，包括工作环境、参与的工程项目、参加的活动比赛等，让大家从他的经历中看到他在公司的全面发展。他给青年员工提出了一些建议：第一，对项目施工过程中的重难点要提前进行策划安排，找准项目计划所要到达的高度。第二，是在学的过程中结合工作，在干的过程中感悟学习。第三，是要及时反馈事项的推进情况。第四，是要尽可能追求工作任务的完美。最后他谈到计划的重要性。这些建议对于刚入职的大家是十分值得学习的。
陈诗回顾了90后这代人的成长历程，总结出90后的三个特点:具有多元价值观，能够凸显自我需求的性格，拥有坚定的政治信仰。又通过展示汉阳市政过往的代表性工程实绩，为大家呈现出汉阳市政前辈们作为建设者的责任与担当。最后他总结道:时代的火炬传递到90后青年员工这里，我们更应该坚定信念，明确目标，实现自己的个人价值，为企业创造出更加辉煌的业绩。
紧接着，在互动问答环节，参会的青年员工们踊跃发言，讲述心声，与公司领导深入交换意见。天创公司党支部书记、董事长曹元鑫表示，公司高度重视青年员工所提所问，会充分考虑其意见，帮助解决其困难。最后，集团公司党委副书记、纪委书记陈颖为青年员工作寄语。她强调，青年员工应克服畏难心理，要迅速调整心态，努力提高专业技能，集团及公司将与之携手奋进，共同为企业发展贡献力量。
会后，全体参会人员合影留念。
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